Vezető HR Üzleti Partner

A munkakör célja:

A humán erőforrás stratégia és az üzleti stratégia összehangolása a Bonafarm Mezőgazdaság érdekeltségi körébe tartozó cégeknél, kiemelt működési folyamatai közül az emberi erőforrás gazdálkodás, humánpolitikai folyamat tevékenységeinek elvégzése, felügyelete, koordinálása.

Feladataid lesznek:

• A terület HR stratégiájának kialakítása együttműködésben az érintett terület vezetőivel,
• Az üzlet igényeit tükröző HR projektek elindítása és kidolgozása a specialista munkatársakkal együtt
• Proaktívan tesz a teljesítmény növelésével kapcsolatos HR folyamatokért
• Aktív szerepet vállal az üzleti célokat támogató szervezeti szükségletek meghatározásában, a létszámtervek kialakításában;
• Felelős az üzleti tervek, emberi erőforrással kapcsolatos tényezőinek és következményeinek HR meghatározásáért és értékeléséért,;
• Részt vesz a HR folyamatokat érintő szabályzatok fejlesztésében;
• Aktívan részt vesz a különböző HR rendszerek (ösztönzés, teljesítményértékelés, karrierfejlesztés) kialakításában és bevezetésében, valamint hozzájárul a rendszerek teljesítménycélokhoz viszonyított visszaméréséhez;
• Elemzések végzése bérfejlesztésekhez, munkaügyi kimutatások, jelentések összeállítása, KPI-ok készítése, elemzése;
• Az ágazatok éves bér és létszámterveinek felülvizsgálata munkaügyi szempontból , a tervekben meghatározott bérfelhasználás folyamatos figyelése, ellenőrzése, kimutatások készítése, létszám és bérgazdálkodás információs rendszerének kialakítása;
• A minőségirányítási-, munkaügyi-, belső-, és egyéb a munkaköréhez kapcsolódó ellenőrzések során feltárt hiányosságok pótlása és szükséges intézkedések megtétele;
• A gazdálkodó egységek munkaügyi jellegű ellenőrzésének támogatása, a szükséges intézkedések, oktatások megtétele;
• A HR-hez kapcsolódó szabályzatok karbantartása, Bonafarm Mezőgazdaság egészére vonatkozó személyügyi tevékenység szabályozási feladatainak ellátása, ellenőrzése.
• A Bonafarm Mezőgazdaság Kollektív Szerződéseinek és egyéb munkaügyi szabályozásainak előkészítése, évenkénti karbantartása, betartásuk ellenőrzése, javaslat a feltárt hiányosságok megszűntetésére;
•  Teljesítménybér rendszerek tervezésében kontrolling tevékenységű közreműködés, döntés előkészítés, támogatás;

Miért válassz minket?

• Integrált működésünknek köszönhetően rendkívül színes karrierlehetőségek várnak rád.
• Velünk egy stabil, magyar tulajdonosi háttérrel rendelkező cégcsoportban valósíthatod meg karriercéljaid.
• Együtt ötletelünk a jövőről, helyben döntünk és közösen valóra is váltjuk.
• Folyamatos fejlődésedet kiemelkedő szakmai környezettel és képzésekkel biztosítjuk.
• Neves, hazai és nemzetközi szinten is elismert, kiváló minőségű termékek fejlesztéséhez és előállításához járulhatsz hozzá.
• Aktív része lehetsz egy különleges, összetartó közösségnek.

Mit nyújtunk?

• Komoly szakmai kihívások, és értékteremtő feladatok
• Nagyfokú önállóság
• Versenyképes jövedelem és juttatások
• Egészségbiztosításunkkal ingyenes magánorvosi ellátást és szűrővizsgálatokat

Téged keresünk, ha

• Rendelkezel gazdasági vagy HR területen szerzett egyetemi végzettséggel és minimum 5 év HR területen szerzett tapasztalattal (generalista, üzleti partner, specialista munkakörben);
• Magas szintű üzleti és pénzügyi ismereteid vannak, és a kiemelkedő HR gyakorlati ismereteidet képes vagy egy komplex üzleti környezetben történő alkalmazására.
• Magas szintű ismereteid vannak a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok és a munka törvénykönyve tekintetében.
• Van B kategóriás jogosítványod és nem okoz gondot számodra a telephelyek közötti utazás.
• Kiváló kommunikációs, tárgyalási és kapcsolatépítési képességekkel, és erős meggyőző erővel rendelkezel.
• Határozott vagy valamint kiemelkedő vezetői és motiváló készségekeidet rutinosan alkalmazod
• Cél- és eredményorientált, hosszú távú és cégcsoport érdekeit szem előtt tartó stratégiában gondolkodó, csapatorientált személyiség vagy.
• Nyílt, őszinte, ember orientált és energikus hozzáállásod van.